導入例

入社後研修の一部としてご依頼いただいた土木系の企業様。新入社員3名、先輩社員（2年目）3名の合計6名のメンバーで実施しました。 目的は、①　相互理解 ②　仕事の…

入社後研修の一環として、入社式のあとすぐの研修をメーカー様よりご依頼いただきました。毎年、午前は入社式として社長の話などを聞き、午後は事務関係、夜は懇親会という…

社員一人一人の「ありたい姿を知り、その姿に向かって全力で成長する」を実現したいというご要望があり、「ありたい姿」の前段階として「自分を知る」研修をご提案し、実施…

A社様内の海外プロジェクトの一環である海外工場の視察が終了したタイミングで、視察参加者７名の方を対象に実施させていただきました。視察で気が付いたこと、よかったこ…

仕事もできるし部下も育ちつつある中堅、ベテラン社員の方達に、もっと元気に、楽しみながら仕事をしてもらいたいという企業様からのご要望がありまりました。参加されたの…

コロナ禍を経て、新たに新入社員から中堅社員までのチームが発足したＡ社様。新入社員はもちろんのこと、若手社員も入社後ほとんどがリモート中心、メンバーの年次幅も広く…

アルバイトから社員までキャリア、年齢がバラバラのスタッフで、発言するメンバーも限られており、まとまりに欠けているという実感をお持ちでした。レゴに慣れていただくた…