導入例②【内定者研修】

コロナ禍を経て、新たに新入社員から中堅社員までのチームが発足したＡ社様。
新入社員はもちろんのこと、若手社員も入社後ほとんどがリモート中心、メンバーの年次幅も広く、チームのまとまりについて心配されていました。
レゴを使って様々なお題に応える形で作品を作り、共有していくことで、お互いがどんな人間なのか、
仕事の価値観、これからどうしたいのかなどについて相互に理解していただきました。
限られた時間の中でどんどん作品を作っていくため、気が付けばみなさんが没頭し、普段言葉で言い表せることができないような感情や考えを表現されていました。
画面越し、または相手の目をみて自分の意見をいうことがほとんどですが、この研修ではあくまでも「自分が作った作品について説明」をするため、周囲から「あまり自己表現をしない」「何を考えているのか
わかりずらい」と思われている方もどんどん発言をされていて、研修後の変化に驚かれていました。